工作地点：

广东省-广州市

工作职责：

1. 薪酬定级体系搭建与优化
牵头构建科学、公平且具市场竞争力的薪酬定级标准与薪酬体系，结合行业标杆数据及企业战略，定期开展薪酬调研、岗位价值评估，优化薪酬结构与定级流程，确保薪酬激励的有效性与内部公平性，支撑核心人才保留与吸引。
2. 定编定岗与组织效能提升
基于企业战略目标与业务发展需求，主导各部门定编定岗工作，梳理组织架构与岗位体系，明确岗位职责、任职资格及岗位编制标准，优化人力配置，规避人力冗余或短缺问题，提升组织整体运营效能。
3. 高潜与核心人员能力发展
负责高潜人才与核心骨干的识别、选拔与培养体系搭建，制定针对性的能力提升计划（含培训、轮岗、导师制等），跟踪培养效果，搭建核心人才梯队，保障企业核心岗位人才供给，支撑企业长期发展。
4. 人力资源战略规划落地
结合企业发展战略，编制中长期人力资源规划，涵盖人员编制、人才储备、薪酬福利、组织发展等核心模块，分解规划目标并推动落地执行，定期复盘规划实施效果，根据业务变化动态调整优化，确保人力资源工作与企业战略同频共振。
5.其他：协助统筹人力资源其他模块（招聘、绩效、员工关系等）的协同工作，参与人力资源重大项目（如组织变革、制度优化等）的策划与实施。

任职资格：

•学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、计算机等相关专业，985/211院校或重点财经类院校优先，具备中级人力资源管理师及以上证书者加分。
•工作经验：5-8年及以上人力资源相关工作经验，其中3年及以上同岗位（薪酬定级、定编定岗、人才发展、人力规划方向）资深工作经历，有信息安全行业人力资源管理经验者优先。
•专业能力：
1、精通薪酬管理体系搭建与薪酬定级方法论，具备丰富的岗位价值评估、薪酬调研与薪酬结构优化实战经验；
2、熟练掌握定编定岗流程与工具，能结合业务需求优化组织架构与人力配置，提升组织效能；
3、具备高潜人才识别、核心人才培养体系搭建与落地能力，熟悉人才发展全流程管理；
4、具备较强的人力资源战略规划能力，能将企业战略转化为可落地的人力资源举措，具备良好的数据分析与复盘能力。
•核心素养：
1、具备优秀的战略思维、逻辑分析能力与问题解决能力，做事严谨细致、责任心强；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力与跨部门协作能力，能推动复杂项目落地；具备较强的学习能力与适应能力，能快速响应业务变化与组织需求；具备良好的职业素养与保密意识。
2、其他要求：熟悉国家及广州地区人力资源相关法律法规，能确保人力资源工作合法合规；具备良好的书面与口头表达能力，能独立撰写人力规划方案、薪酬制度、培养计划等专业文档。