工作地点：

四川省-成都市

工作职责：

岗位定位：
本项目是电科网安集团财务核心后备人才储备计划，在渐进式财务数字化转型背景下，通过系统轮岗与导师带教模式，在2-3年的时间内，将优秀应届毕业生培养为具备全盘财务视野、扎实专业功底和初步管理能力的储备人才。

培养路径：
培养共分三个阶段：
1、第一阶段：交易执行与流程规范轮岗（约6-8个月），包括出纳、费用、资金、销售等岗位。本阶段理解资金流转逻辑与费用管控要点。
2、第二阶段：资产管控与合规申报轮岗（约10-14个月），包括资产、存货、成本、税务岗位。本阶段了解成本结转、税务合规等核心模块，建立业财融合的专业视角。
3、第三阶段：经营支持与价值管理轮岗（约8-12个月），包括报表、财务分析、业财融合、信息化岗位。本阶段会在下属核心全资子公司进行独立财务全盘工作,参与合并报表编制与经营分析，逐步介入业务前端财务支持。

岗位职责：
1、在各轮岗岗位完成日常财务审核、账务处理、报表编制等工作；
2、参与各岗位对应的专项工作（预算编制、税务申报、资金调度、专题分析等）；
3、在导师指导下参与财务信息化建设、内控优化等专项工作；
4、参与业财融合工作，包含业务会议、合同审核、项目跟踪等业财融合专项，输出对业务部门的经营分析、投入产出评估、预算执行跟踪等支持报告。

任职资格：

任职要求：
1. 硕士及以上学历应届毕业生，会计学、财务管理、税务等相关专业，优秀者可以放宽至本科；
2. 具备扎实的财务会计、管理会计、税法等专业基础知识；
3. 对财务数字化、智能化有基本认知和浓厚兴趣，了解RPA、财务大模型等概念的基本逻辑；
4. 具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能够从数据中发现问题；
5. 沟通能力强，能够与业务部门、IT部门等多方协作推进工作；
6. 积极主动、内驱力强，能够在模糊和变化中主动寻找方向；
7. 接受2-3年全岗位轮岗计划，轮岗会从财务基础岗开始。